1. В соответствии с разработанной «Корпоративной Политикой (Концепцией) в Отношении Персонала», а также исходя из стратегических задач Компании и реально складывающейся обстановки, планирует свою деятельность. Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Осуществляет поиск персонала — как собственными силами, так и во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала. Поиск осуществляет в соответствии с принятым в Компании порядком — на основе Заявок, составленных руководителями Отделов и Служб. 2. Проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Руководителями служб и Отделов. 3. Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями и бизнес-обычаями Компании. Контролирует ход, полноту и качество реализации «Плана вхождения в должность» новых сотрудников, совместно с Руководителями соответствующих Отделов и Служб Компании организует необходимые экзаменационные мероприятия по завершению соответствующих этапов. 4. Обеспечивает составление установленной отчетности о работе с кадрами. 5. Организует текущее взаимодействие Службы Персонала со всеми Отделами Компании. 6. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны. Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы: - Информация о товарооборотах и условиях оплаты с Клиентами и Поставщиками. - Информация об оформлении и содержании внутренней финансовой документации Компании. - Сведения о личных адресах и телефонах Руководителей и сотрудников. - Размер личной заработной платы - Другие сведения, составляющие коммерческую тайну Компании
