Произвести первое впечатление можно лишь однажды,
а ведь от него зависит многое в развитии дальнейших отношений. По данным
исследования нашего ресурса Вакансии в Киеве и Украине, в дальнейшем развитии отношений
нового сотрудника с коллегами по работе играет значительную роль, именно такого
мнения придерживаются 18% опрошенных респондентов.
Но возникает вопрос, как же, на самом деле
угадать, как понравится новым коллегам по работе, можно напрямую поинтересоваться
у сотрудника отдела кадров, (с ним вы все равно встретитесь первым в новой
компании) какие отношения между сотрудниками, их возраст, и принят ли в
компании на вашей должности дресс-код. Это информация поможет вам подобрать
правильный подход к сослуживцам.
И даже если сотрудник отдела кадров вам скажет,
что коллеги, обращаются к друг другу на «ты», не желательно изначально всем
тыкать, обращайтесь на «вы» даже к коллегам которые младше вас по возрасту и
должности, по крайней мере до того момента пока не почувствуете что ваши
отношения в новом коллективе наладились, и вы можете себе это теперь позволить,
или пока коллеги не попросят сами для простоты общения перейти на «ты». Так же
в этом вопросе главное не переусердствовать, ведь переусердствовав в своей вежливости,
вы вполне можете получить репутацию ханжи.
Выходя на новую работу обязательно необходимо
расставить приоритеты, что для вас важнее, непосредственно работа, хорошие отношения
с коллегами, или может быть с руководителем? Угнаться за двумя зайцами все равно
не получится и придется выбирать, так что этот момент нужно обдумать для себя
заранее.
Не участвуйте с первых же дней в офисных
сплетнях, а они есть в каждом коллективе, не обсуждайте руководителя и
сотрудников с другими. Сделайте вид, что пока только разбираетесь с сутью
данных вопросов, для новичков это вполне нормально. Постарайтесь максимально на
первых порах соблюдать нейтралитет во всех вопросах, даже в тех случаях, когда
вы явно видите кто прав, желательно не поддаваться соблазну высказать свое
резкое мнение.
Изучайте своих коллег, возможно, вам придется
проработать вместе не один год, а негативное мнение, оставленное изначально,
перебороть потом будет очень сложно, и уйти на это может не месяц и даже не
год. Поймите систему ценностей вашего коллектива.
Так же не стоит с первых дней нахваливать
начальство, это реальная возможность прослыть подхалимом. Не суйтесь в разговор
со своими байками – вполне возможно, что у коллектива отличное от вашего
чувство юмора.
Помните главное, изначально вашей позицией должна
быть выжидательной, присмотрите, обдумайте, больше слушайте, а меньше говорите,
в будущем вы успеете наверстать свое.
Другие новости: ,
В четвертом квартале компании снижают объем открытых вакансий.
